{"id":15054,"date":"2025-11-04T14:55:11","date_gmt":"2025-11-04T14:55:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dev2.cantalupe.net\/sigloxxi\/libro\/la-subjetividad-de-la-organizacion\/"},"modified":"2025-11-04T14:55:12","modified_gmt":"2025-11-04T14:55:12","slug":"la-subjetividad-de-la-organizacion","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/dev2.cantalupe.net\/sigloxxi\/libro\/la-subjetividad-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"La subjetividad de la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La espectacular desproporci\u00f3n entre los esfuerzos que hacen los responsables de nuestras empresas u organizaciones y los logros que obtienen -con el consiguiente incremento de sus desventajas competitivas- no es fruto de una especial ineptitud por su parte. Se debe principalmente a que basan sus comportamientos en modelos te\u00f3ricos manifiestamente inadecuados, dise\u00f1ados en el pasado por expertos en problemas que ya no tienen validez. Este libro aborda el n\u00facleo central de la organizaci\u00f3n, la radical originalidad que la convierte en creadora de riqueza y en fuente de conflictos: la subjetividad de sus miembros. Ella es su aspecto m\u00e1s imprevisible, m\u00e1s irreductible a esquemas racionales, m\u00e1s olvidado o incluso negado en los modelos te\u00f3ricos ortodoxos y, sin embargo, el origen del poder tanto de los individuos como de la propia organizaci\u00f3n. Sobre ese mensaje central el autor elabora, con un rigor y solidez inusuales, una visi\u00f3n radicalmente nueva y prometedora del hecho organizativo. Partiendo de un atractivo an\u00e1lisis de la subjetividad y de la intersubjetividad humanas, traza un camino que nos conduce a comprender en profundidad el fen\u00f3meno organizaci\u00f3n, as\u00ed como las ra\u00edces \u00faltimas de sus \u00e9xitos, de sus fracasos y de las nuevas formas que adopta. Sus desarrollos y conclusiones son tan heterodoxos como apasionantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La espectacular desproporci\u00f3n entre los esfuerzos que hacen los responsables de nuestras empresas u organizaciones y los logros que obtienen -con el consiguiente incremento de sus desventajas competitivas- no es fruto de una especial ineptitud por su parte. Se debe principalmente a que basan sus comportamientos en modelos te\u00f3ricos manifiestamente inadecuados, dise\u00f1ados en el pasado por expertos en problemas que ya no tienen validez. Este libro aborda el n\u00facleo central de la organizaci\u00f3n, la radical originalidad que la convierte en creadora de riqueza y en fuente de conflictos: la subjetividad de sus miembros. 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